¿Rotación = Millennials? No, no y no…

En PsyOn Management Consulting te impulsamos para que tu empresa empiece a dejar de perder tanto dinero por la rotación de personal.

Por cierto, la rotación NO es excluiva de la generación Millennial como nos hemos dejado convencer, lo ejemplifico:

  1. Existen plantas productivas que tienen mucha rotación, la cuál es provocada porque no conocen realmente el perfil de trabajo de las personas que contratan y muchas de ellas, independientemente de la generación a la que pertenecen, no tienen el perfil para realizar trabajos monótonos o rutinarios, por ello abandonan la empresa.
  2. Puede haber profesionistas Millennials que desean avanzar en su nivel socioeconómico y lo pretenden realizar con estabilidad laboral (lo cual es muy válido), pero hay otros que desean moverse constantemente e incluso llegar a ser emprendedores, lo cual también es genial.

Lo resumo en lo siguiente:

  • Ni todos los que generan rotación son Millennials
  • Ni todos los Millennials generan rotación.

Las empresas deben:

  1. Definir qué perfiles de colaborador necesitan.
  2. Determinar qué pueden y qué quieren ofrecer a sus colaboradores.
  3. Invitar a colaborar a las personas con el perfil correcto que embone con su necesidad, su oferta y su cultura.

Y así ¿cuál sufrimiento?

ADIOS ROTACIÓN con Employeefying

Saludos,

A. LUNA

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