Servicios Desarrollo Humano y Organizacional

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Para lograr impulsar la trascendencia de personas, familias y empresas, he unido mis fortalezas con las de grandes amigos y colaboradores especialistas en asuntos de RRHH, lo cual me permite ofrecer a tu empresa diversos servicios enfocados en el Desarrollo Humano y Organizacional

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Judit y Gabor Farkas diseñaron y registraron propiedad intelectual de pruebas de trabajo, así como de determinación de estilo de ventas, madurez emocional y ética, entre otras.

Ellos han escrito para Harvard Business Review, en su versión húngara y en ese idioma publicaron un extraordinario libro.

La prueba de trabajo tiene las siguientes características:

  • No existe algo igual en MX, ni en LATAM
  • Ha sido validada con más de 42,000 personas en diversas partes del mundo y en empresa internacionales.
  • Se aplica en línea en 20 minutos.
  • No es una prueba auto-descriptiva, ya que se expone a la persona a situaciones que reflejarán aspectos como su perseverancia, velocidad, precisión, manejo de presión, etc.
  • Los resultados son duales/complementarios entre el perfil del evaluado y esfuerzo/atención requeridos por el líder/supervisor.
  • Genera diversos beneficios a la empresa, entre los que destacan: 
    • Reduce la rotación del personal.
    • Mejora la alineación entre líder y colaborador.
    • Ayuda a construir equipos efectivos.
  • Mide:
    • El estilo de trabajo
    • La capacidad
    • La toma de decisiones

Estas pruebas son un extraordinario complemento de exámenes psicométricos y de confianza.

Liga a PDF con descripción detallada de las pruebas mencionadas


8 Grandes Diferenciadores

  • Administración Efectiva del Tiempo y Manejo de Prioridades
  • Comunicación Efectiva y Asertiva
  • Desarrollo de Habilidades Gerenciales
  • Inteligencia Emocional
  • Integración de Equipos Funcionales
  • Liderazgo y habilidades en el manejo de personal
  • Relaciones interpersonales y manejo de conflictos
  • Mención especial merecen:
    • Conferencia “Seamos parteaguas generacionales”
    • Curso “Manual del Supervivencia del Supervisor”
    • Diplomado: “El gran desafío del liderazgo”.
    • Diplomado: “Impulsando los cambios organizacionales”
  • Excel
  • Inteligencia Financiera Corporativa
  • Reportes Efectivo
HS con Cadena
SS

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3. ÁREA DE CONSULTORÍA/SERVICIOS (alfredoluna.org + http://estratiahc.com)



CONFERENCIAS

Desde mis 10 años mi padre me impulsó en el Arte de Hablar en Público. Gracias a él, por muchos años, participé en Concursos de Oratoria con extraordinarios resultados. A partir de entonces continué por este camino, incluso explorando la declamación, la locución, la actuación y la docencia.

Estoy convencido que hablar en público es un recurso muy efectivo para compartir conocimientos e ideas, pero también lo es para generar en el oyente reflexión y acción. Y que mejor cuando esa reflexión y acción van encaminadas a provocar beneficios en sí mismo, en su entorno inmediato y en su legado.

Puedo compartir muy diversos tópicos que van desde temas empresariales, laborales, profesionales, estudiantiles, matrimoniales, familiares y relacionales. Todos bajo el concepto que he bautizado:

PARTEAGUAS GENERACIONAL Y EL ÍNDICE DE TRASCENDENCIA 

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People are always more important than numbers. Happy people make happy numbers … which make even more people happy.

Simon Sinek


FOTOGALERÍA

 

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